Personnes déléguées syndicales en milieu de travail
La communication est la clé
La communication avec les membres est l'une des principales responsabilités de toutes les personnes déléguées syndicales du SCFP 2745. Les personnes déléguées syndicales en milieu de travail possèdent l'opportunité de pouvoir discuter tous les jours avec les membres lors du dîner et de la pause, c'est l'opportunité d'informer les membres des plus récentes actions du syndicat et les encourager à participer. Cela renforcera la solidarité de notre syndicat. Il est très important que des moyens de communications efficaces soit développés (chaînes téléphoniques, liste de distributions de courriels, etc.) afin de pouvoir transmettre l'information aux membres et les tenir au courant des activités ou actions.
La communication avec les membres est l'une des principales responsabilités de toutes les personnes déléguées syndicales du SCFP 2745. Les personnes déléguées syndicales en milieu de travail possèdent l'opportunité de pouvoir discuter tous les jours avec les membres lors du dîner et de la pause, c'est l'opportunité d'informer les membres des plus récentes actions du syndicat et les encourager à participer. Cela renforcera la solidarité de notre syndicat. Il est très important que des moyens de communications efficaces soit développés (chaînes téléphoniques, liste de distributions de courriels, etc.) afin de pouvoir transmettre l'information aux membres et les tenir au courant des activités ou actions.
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Le tableau d'affichage est un outil de communication important dans notre lieu de travail. Nous avons négocié le droit d'avoir un tableau d'affichage dans chaque lieu de travail et l'employeur doit fournir ces tableaux d'affichages. Veuillez-vous référer à l'article 30.02 de notre convention collective pour en connaître davantage. |
Conseils et outils
DEMANDEZ DE L'AIDE
Personne ne s'attend à ce que vous connaissiez toutes les réponses. Si vous ne connaissez pas la réponse, ne l'inventez pas; contactez votre vice-présidence régionale ou votre personne déléguées syndicale de zone et demandez-lui de vous aider.
MEMBRES CONVOQUÉES PAR L'EMPLOYEUR OU LEUR SUPERVISEUR
Informez vos membres que s'ils sont convoqués à une rencontre avec l'employeur ou leur superviseur, etc. , ils doivent poser la question suivante: "Si cette discussion peut mener à une mesure disciplinaire ou à un congédiement, je demande respectueusement une représentation syndicale. Sans représentation syndicale, je choisis de ne pas répondre aux questions ou de faire de déclaration."
CONNAÎTRE SA CONVENTION COLLECTIVE
Ce n'est pas nécessaire d'apprendre la convention collective au complet mais de vous familiariser avec les articles dont on parle le plus souvent. Les membres s'attendent à ce que vous possédez plus de connaissances qu'eux au niveau syndical et ils auront tendance à vous écouter lorsque vous aurez quelque chose à dire. Il est possible qu'ils ne soient pas d'accord, mais en général ils vous feront confiance. Assurez-vous de toujours leur dire la vérité et si vous ne connaissez pas la réponse, ne l'inventez pas.
OBTENIR TOUS LES FAITS
Si une situation problématique survient, il est important d'aller chercher tous les faits. Qui est impliqué? Qu'est-ce qui s'est exactement passé? Quand? Où? Pourquoi? Avant de transmettre l'information recueillie à votre vice-présidence régionale, assurez-vous de connaître tous les détails, parlez aux personnes impliquées et aux témoins possibles, faites le détective!
IMPLIQUEZ LES MEMBRES
Impliquez le plus de membres possible; le pouvoir de notre syndicat provient de l'implication de nos membres. Leadership ne signifie pas uniquement de tout faire pour les membres mais aussi de les amener à se défendre et à se supporter.
Personne ne s'attend à ce que vous connaissiez toutes les réponses. Si vous ne connaissez pas la réponse, ne l'inventez pas; contactez votre vice-présidence régionale ou votre personne déléguées syndicale de zone et demandez-lui de vous aider.
MEMBRES CONVOQUÉES PAR L'EMPLOYEUR OU LEUR SUPERVISEUR
Informez vos membres que s'ils sont convoqués à une rencontre avec l'employeur ou leur superviseur, etc. , ils doivent poser la question suivante: "Si cette discussion peut mener à une mesure disciplinaire ou à un congédiement, je demande respectueusement une représentation syndicale. Sans représentation syndicale, je choisis de ne pas répondre aux questions ou de faire de déclaration."
CONNAÎTRE SA CONVENTION COLLECTIVE
Ce n'est pas nécessaire d'apprendre la convention collective au complet mais de vous familiariser avec les articles dont on parle le plus souvent. Les membres s'attendent à ce que vous possédez plus de connaissances qu'eux au niveau syndical et ils auront tendance à vous écouter lorsque vous aurez quelque chose à dire. Il est possible qu'ils ne soient pas d'accord, mais en général ils vous feront confiance. Assurez-vous de toujours leur dire la vérité et si vous ne connaissez pas la réponse, ne l'inventez pas.
OBTENIR TOUS LES FAITS
Si une situation problématique survient, il est important d'aller chercher tous les faits. Qui est impliqué? Qu'est-ce qui s'est exactement passé? Quand? Où? Pourquoi? Avant de transmettre l'information recueillie à votre vice-présidence régionale, assurez-vous de connaître tous les détails, parlez aux personnes impliquées et aux témoins possibles, faites le détective!
IMPLIQUEZ LES MEMBRES
Impliquez le plus de membres possible; le pouvoir de notre syndicat provient de l'implication de nos membres. Leadership ne signifie pas uniquement de tout faire pour les membres mais aussi de les amener à se défendre et à se supporter.
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