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le 11 août 2021
Lundi le 10 août 2021, les présidents des sections locales provinciales des Parties I, II, III de la fonction publique et leurs coordinateurs, ont été invités par le Conseil du Trésor et le Premier Ministre de Nouveau Brunswick le 17 août 2021 pour discuter les négociations.
Les sections locales ont accepté l’invitation et plus de détails seront fournies dans les plus brefs délais.
En tout solidarité, votre équipe de négociations.
Les sections locales ont accepté l’invitation et plus de détails seront fournies dans les plus brefs délais.
En tout solidarité, votre équipe de négociations.
Le 1er avril 2021
Chers membres,
Après trois jours de négociations avec l'Employeur, soit les 30 et 31 mars et 1er avril, nous avons accompli que très peu. L'employeur nous a présenté le mandat du gouvernement sur les salaires qui se trouvent ci-dessous :
TERME: entente de quatre (4) ans à partir du 1er mars 2018 au 28 février 2022
AUGMENTATION ÉCONOMIQUE GÉNÉRALE (AEG)
* 1er mars 2018 - 0.50%
* 1er septembre 2018 - 0.50%
* 1er mars 2019 - 0.50%
* 1er septembre 2019 - 0.50%
* 1er mars 2020 - 0.50%
* 1er septembre 2020 - 0.00%
* 1er mars 2021 - 0.00%
* 1er septembre 2021 - 0.50%
Nous enverrons dans un futur proche un sommaire de tous les articles convenus et ceux qui restent sur la table avec une explication.
Merci de votre support habituel.
Solidarité,
Le Comité de négociation de la section locale 2745 du SCFP
Après trois jours de négociations avec l'Employeur, soit les 30 et 31 mars et 1er avril, nous avons accompli que très peu. L'employeur nous a présenté le mandat du gouvernement sur les salaires qui se trouvent ci-dessous :
TERME: entente de quatre (4) ans à partir du 1er mars 2018 au 28 février 2022
AUGMENTATION ÉCONOMIQUE GÉNÉRALE (AEG)
* 1er mars 2018 - 0.50%
* 1er septembre 2018 - 0.50%
* 1er mars 2019 - 0.50%
* 1er septembre 2019 - 0.50%
* 1er mars 2020 - 0.50%
* 1er septembre 2020 - 0.00%
* 1er mars 2021 - 0.00%
* 1er septembre 2021 - 0.50%
Nous enverrons dans un futur proche un sommaire de tous les articles convenus et ceux qui restent sur la table avec une explication.
Merci de votre support habituel.
Solidarité,
Le Comité de négociation de la section locale 2745 du SCFP
Le 16 mars 2021
Chers membres,
Nous avons obtenu des dates pour retourner à la table de négociation (virtuellement) les 30, 31 mars et 1er avril 2021. Nous espérons que nous réussirons à signer certains des quatorze articles en suspens énumérés ci-dessous :
• équités internes
• salaires
• heures de travail
• régimes de retraite
• rétroactivité
• interruption de service
• service de bureau
• congés annuels
• congé familial
• congé de deuil
• langage pour les occasionnels
• gestion du rendement
• préparation des élèves (lettre d’intention)
• heures de travail à temps plein réduites à 30 heures par semaine
Nous sommes impatientes de retourner à la table et d’avoir des discussions avec l’Employeur pour examiner le rapport du Bureau de conciliation, car nous n’avons pas eu cette possibilité.
Nous ressentons vos frustrations, car nous les vivons aussi, toutefois, nous espérons accomplir quelque chose de tangible qui profitera aux membres.
Nous tenons à vous remercier pour tout ce que vous faites et vous demandons votre appui continu pendant que nous poursuivons les négociations.
Solidarité,
L’équipe de négociation de la section locale 2745 du SCFP
Trois ans sans convention collective !!
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Le 19 janvier 2021
Chers membres,
L’équipe de négociation a demandé à plusieurs reprises à l’employeur de revenir à la table pour négocier certaines questions en suspens, mais il n’y a pas eu de réponse de leur part avec une date de retour. L’équipe de négociation a eu des discussions au sujet du rapport de conciliation et nous sommes impatientes de retourner à la table de négociation pour essayer de régler certaines de ces questions.
À l’approche de la date d’expiration de trois ans de notre convention collective, n’hésitez pas à porter du vert en conjonction avec la couleur de notre convention collective et $$
Votre équipe de négociation continuera de travailler fort en votre nom pour obtenir une nouvelle convention collective dès que possible.
Merci pour votre soutien continu,
Solidarité,
L’équipe de négociation de la section locale 2745 du SCFP
L’équipe de négociation a demandé à plusieurs reprises à l’employeur de revenir à la table pour négocier certaines questions en suspens, mais il n’y a pas eu de réponse de leur part avec une date de retour. L’équipe de négociation a eu des discussions au sujet du rapport de conciliation et nous sommes impatientes de retourner à la table de négociation pour essayer de régler certaines de ces questions.
À l’approche de la date d’expiration de trois ans de notre convention collective, n’hésitez pas à porter du vert en conjonction avec la couleur de notre convention collective et $$
Votre équipe de négociation continuera de travailler fort en votre nom pour obtenir une nouvelle convention collective dès que possible.
Merci pour votre soutien continu,
Solidarité,
L’équipe de négociation de la section locale 2745 du SCFP
Le 29 mai 2020
L’audience de conciliation s’est tenue les 10, 11 et 12 février 2020. Les comités de négociation de l’employeur et celui des employés étaient présents. Cette audience a eu lieu avant l’éclosion de la Covid 19. Nous avons reçu le rapport de la Commission de conciliation et nous ne sommes pas d’accord avec toutes les recommandations et la personne nommée par le syndicat non plus.
En toute solidarité,
Le Comité de négociation de la section locale 2745 du SCFP
- Il y a eu plusieurs recommandations du conciliateur, mais aucune des recommandations ne sont obligatoires.
- Le rapport n’avait pas d’explications sur un bon nombre des recommandations et aucune justification des motifs, le rapport est vague.
- L’offre de moins de 2 % par année est loin de ce que nous demandions pendant les négociations et tombe en dessous des augmentations du coût de la vie. Le conciliateur recommande que les employés occasionnels soient payés à 86 % d’ici la dernière année du contrat, qui veut dire une augmentation à chaque année à partir du 80 % actuel.
- La recommandation de la gestion du rendement est que toutes les SAD soient déplacées à l’indice montant maximal et les échelons seront abolis.
- Le conciliateur recommande qu’il n’y ait aucun ajout au niveau du soutien administratif, aux congés annuels, aux congés de deuil, d’un congé familial, à la définition des employés à temps plein et à temps partiel, aux droits de grief pour les occasionnels, aux heures de travail, d’une journée de préparation des élèves et de la rétroactivité pour tous les employés.
- La Commission de conciliation recommande aux partis de créer un comité chargé de traiter les niveaux internes d'équivalence après la signature d’une nouvelle convention collective.
- Il recommande l’ajout du langage clair pour l’interruption de service que les deux comités de négociation avaient convenu avant l’audience.
- Le conciliateur a choisi de consacrer beaucoup de temps sur le régime de retraite à temps plein et a recommandé que les partis forment un comité mixte pour examiner le régime après la signature du contrat. Avec le grief actuel sur le sous-financement du régime, ce n’est pas une solution raisonnable et nous allons poursuivre ce grief par voie d’arbitrage.
En toute solidarité,
Le Comité de négociation de la section locale 2745 du SCFP
Le 12 février 2020
L’audience devant le Bureau de conciliation s’est tenue au WU Conference Center à Fredericton les 10 et 11 février 2020. Confrère Trent Snikkers, coordinateur de la section locale 2745 du SCFP, Gabriel Ross-Marquette, conseillère syndicale en recherche du SCFP, et Emily Niles, conseillère syndicale en pension, ont présenté un excellent dossier au nom de la section locale 2745 du SCFP.
Le président du Bureau de conciliation a déterminé les procédures et a fait part aux deux partis que le processus était confidentiel et qu’aucun détail supplémentaire concernant l’audience ne pouvait être divulgué.
Tous les enjeux sont en encore en suspens après une journée et demie de processus.
QUELLE EST LA PROCHAINE ÉTAPE?
1. Nous attendons le rapport du Bureau de conciliation qui peut prendre approximativement trente jours. Une fois le rapport rédigé, il sera acheminé aux deux partis, soit le syndicat et l’employeur. Le syndicat informera les membres via les médias sociaux dès que le rapport sera reçu.
2. Nous préparons une tournée en avril et nous partagerons avec vous le rapport de conciliation avec vous à ce moment-là avec plus de détails.
3. Il est important que vous assistiez à ces rencontres pour montrer votre soutien à votre équipe de négociations et mieux comprendre le rapport.
Nous espérons vous tous voir,
En toute solidarité,
Le Comité de négociations de la section locale 2745 du SCFP
Le président du Bureau de conciliation a déterminé les procédures et a fait part aux deux partis que le processus était confidentiel et qu’aucun détail supplémentaire concernant l’audience ne pouvait être divulgué.
Tous les enjeux sont en encore en suspens après une journée et demie de processus.
QUELLE EST LA PROCHAINE ÉTAPE?
1. Nous attendons le rapport du Bureau de conciliation qui peut prendre approximativement trente jours. Une fois le rapport rédigé, il sera acheminé aux deux partis, soit le syndicat et l’employeur. Le syndicat informera les membres via les médias sociaux dès que le rapport sera reçu.
2. Nous préparons une tournée en avril et nous partagerons avec vous le rapport de conciliation avec vous à ce moment-là avec plus de détails.
3. Il est important que vous assistiez à ces rencontres pour montrer votre soutien à votre équipe de négociations et mieux comprendre le rapport.
Nous espérons vous tous voir,
En toute solidarité,
Le Comité de négociations de la section locale 2745 du SCFP
Le 4 février 2020
Le 14 janvier 2020
Nous avons obtenu des dates pour l'audience de la Commission de conciliation les 10, 11 et 12 février 2020. Une mise à jour vous sera donnée par la suite.
Le 31 octobre 2019
Mardi, votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour une dernière journée de conciliation. Bien que nous étions tout à fait prêtes à répondre à l'employeur sur tous les articles, l'employeur s'est présenté peu disposé et non-préparé à négocier. Malgré la demande d'information précise et le fait que notre agente des pensions du bureau national du SCFP à Ottawa et notre représentante en recherches étaient présentes à la table, l'employeur est arrivé à la table mardi en n'ayant fait absolument aucune préparation et ne nous a pas fourni le renseignements demandés
Au cours des derniers jours de conciliation, l'employeur avait proposé que les augmentations salariales soient liées à la « réforme des pensions » afin d'assurer sa santé et sa viabilité. Bien que nous soyons d'accord pour dire que le régime de retraite à prestations déterminées devrait être sain et durable, nous différons de l'employeur sur la façon d'y parvenir. Il est évident pour nous que l'employeur sous-finance le régime de retraite depuis des années et qu'il fait maintenant pression pour que le régime de retraite à prestations déterminées soit utilisé pour acheter des salaires. L'employeur demande une concession énorme dans la négociation, mais nous avons clairement indiqué que nous ne ferons pas de concessions.
À la fin des négociations, nous avons également remis à l'employeur un grief portant sur le sous-financement du régime pour toutes ces années et nous allons aller de l'avant le plus rapidement possible.
Nous nous battons pour des améliorations pour toutes les classifications avec de nombreux éléments exceptionnels, mais l'employeur n'est pas prêt à travailler avec nous sur aucun de ces points.
Nous avons été incroyablement déçus de ce que nous avons vu mardi, mais nous devons aller de l'avant. L'agent de conciliation a convenu qu'il n'y avait aucun intérêt à poursuivre ce processus et nous attendons son rapport disant que les deux parties sont parvenues à une impasse. Une fois que nous aurons reçu ce rapport et que nous aurons entendu la Commission du travail, nous saurons dans quelle direction nous nous dirigeons. Nous demanderons une audience de la Commission de conciliation comme prochaine étape, mais c'est à la discrétion de la Commission du travail.
Entre-temps, nous avons besoin du soutien de chaque membre et nous nous préparerons aux prochaines étapes pour engager et mobiliser les membres du SCFP 2745.
Ensemble, c'est un combat que nous pouvons gagner, mais il ne sera pas facilement, et il ne viendra pas sans le soutien de chaque membre. Continuez à porter vos chandails, parlez à vos collègues, parlez à vos familles, mettez les aimants sur vos voitures, communiquez avec vos déléguées syndicales de zone, votre vice-présidente régionale et votre exécutif pour leur demander comment vous pouvez aider le comité de négociation à vous aider à obtenir un contrat équitable.
Nous fournirons plus de mises à jour à chaque étape au fur et à mesure que nous avancerons dans ce processus et planifierons nos prochaines étapes.
Au cours des derniers jours de conciliation, l'employeur avait proposé que les augmentations salariales soient liées à la « réforme des pensions » afin d'assurer sa santé et sa viabilité. Bien que nous soyons d'accord pour dire que le régime de retraite à prestations déterminées devrait être sain et durable, nous différons de l'employeur sur la façon d'y parvenir. Il est évident pour nous que l'employeur sous-finance le régime de retraite depuis des années et qu'il fait maintenant pression pour que le régime de retraite à prestations déterminées soit utilisé pour acheter des salaires. L'employeur demande une concession énorme dans la négociation, mais nous avons clairement indiqué que nous ne ferons pas de concessions.
À la fin des négociations, nous avons également remis à l'employeur un grief portant sur le sous-financement du régime pour toutes ces années et nous allons aller de l'avant le plus rapidement possible.
Nous nous battons pour des améliorations pour toutes les classifications avec de nombreux éléments exceptionnels, mais l'employeur n'est pas prêt à travailler avec nous sur aucun de ces points.
Nous avons été incroyablement déçus de ce que nous avons vu mardi, mais nous devons aller de l'avant. L'agent de conciliation a convenu qu'il n'y avait aucun intérêt à poursuivre ce processus et nous attendons son rapport disant que les deux parties sont parvenues à une impasse. Une fois que nous aurons reçu ce rapport et que nous aurons entendu la Commission du travail, nous saurons dans quelle direction nous nous dirigeons. Nous demanderons une audience de la Commission de conciliation comme prochaine étape, mais c'est à la discrétion de la Commission du travail.
Entre-temps, nous avons besoin du soutien de chaque membre et nous nous préparerons aux prochaines étapes pour engager et mobiliser les membres du SCFP 2745.
Ensemble, c'est un combat que nous pouvons gagner, mais il ne sera pas facilement, et il ne viendra pas sans le soutien de chaque membre. Continuez à porter vos chandails, parlez à vos collègues, parlez à vos familles, mettez les aimants sur vos voitures, communiquez avec vos déléguées syndicales de zone, votre vice-présidente régionale et votre exécutif pour leur demander comment vous pouvez aider le comité de négociation à vous aider à obtenir un contrat équitable.
Nous fournirons plus de mises à jour à chaque étape au fur et à mesure que nous avancerons dans ce processus et planifierons nos prochaines étapes.
Le 22 octobre 2019
Suite à la demande de l'équipe de négociations de revenir au processus de conciliation, il a été convenu que les deux partis se réuniront pour une journée supplémentaire soit le 29 octobre 2019.
Le 19 septembre 2019
L'équipe de négociation et le spécialiste des pensions du SCFP National ont rencontré l'employeur aujourd'hui pour discuter du régime de retraite à temps plein. L'employeur a fait une présentation avec laquelle nous n'étions pas d'accord, car elle était fondée sur des hypothèses.
Nous attendons pour plus d'informations concernant leur position sur la viabilité du plan. Le syndicat a demandé à l'employeur de revenir au processus de conciliation dans les prochaines semaines et il a accepté.
Nous attendons pour plus d'informations concernant leur position sur la viabilité du plan. Le syndicat a demandé à l'employeur de revenir au processus de conciliation dans les prochaines semaines et il a accepté.
Le 16 juillet 2019
Votre équipe de négociation a été en conciliation la semaine dernière pendant deux jours et cette semaine pendant une journée sur les deux jours prévus. Nous avons frappé un mur et le conciliateur a recommandé de faire une pause. Malgré les efforts continus de négociation, l'employeur a répondu à toutes nos propositions avec une résistance déraisonnable.
Nous regardons pour d'autres dates avec l'employeur pour examiner l'information touchant la pension.
Nous continuons de lutter pour des améliorations pour toutes les classifications y compris les salaires, pensions, heures de travail et employés occasionnels.
Nous regardons pour d'autres dates avec l'employeur pour examiner l'information touchant la pension.
Nous continuons de lutter pour des améliorations pour toutes les classifications y compris les salaires, pensions, heures de travail et employés occasionnels.
Le 23 avril 2019
Notre dernière ronde de négociations a eu lieu en mars, elle n’a pas été fructueuse. Les propositions présentées par l’Employeur ont été très décevantes. Votre comité de négociations a été très clair, nous leur avons demandé de nous revenir avec des propositions raisonnables mais sans succès, leurs propositions restaient les mêmes.
Nous étions prêts à entreprendre la ronde prévue cette semaine mais l’Employeur nous a informés jeudi dernier qu’ils n’avaient rien à nous offrir donc ils ne seraient pas à la table de négociations en avril, nous sommes très déçus de la décision de l’employeur. L’Employeur ne négocie pas de bonne foi et retarde le processus de négociations.
L’Employeur ne nous a laissé aucun autre choix, nous entamerons une demande de conciliation auprès de la Commission du travail, médiateur d'une tierce partie. Nous sommes prêts à négocier et notre demande de conciliation ne nous empêchera pas de nous assoir à la table de négociations avec l’employeur s’ils sont prêts.
Nous étions prêts à entreprendre la ronde prévue cette semaine mais l’Employeur nous a informés jeudi dernier qu’ils n’avaient rien à nous offrir donc ils ne seraient pas à la table de négociations en avril, nous sommes très déçus de la décision de l’employeur. L’Employeur ne négocie pas de bonne foi et retarde le processus de négociations.
L’Employeur ne nous a laissé aucun autre choix, nous entamerons une demande de conciliation auprès de la Commission du travail, médiateur d'une tierce partie. Nous sommes prêts à négocier et notre demande de conciliation ne nous empêchera pas de nous assoir à la table de négociations avec l’employeur s’ils sont prêts.
Le 1er mars 2019
Nous avons négocié pour 3 jours cette semaine et traité quelques articles "mineurs " touchant le côté monétaire. Les négociations avancent et nous espérons avoir une idée de la «disponibilité monétaire» à la prochaine ronde prévue pour la fin mars.
Le 25 février 2019
Nous nous sommes rencontrés les 19 et 20 février et nous avons réussi à signer sur le dernier paquet non-monétaire. Le 20 février, nous avons remis à l'employeur notre paquet monétaire.
Nous nous rencontrerons du 26 au 28 février pour négocier les propositions monétaires. Nous vous garderons informés au fur et à mesure que nous progressons.
Nous nous rencontrerons du 26 au 28 février pour négocier les propositions monétaires. Nous vous garderons informés au fur et à mesure que nous progressons.
Le 14 février 2019
Joyeuse Saint-Valentin! Suite à l'annonce du gouvernement d'annuler les dates de négociations prévues pour février, l'équipe a reçu une nouvelle positive aujourd'hui. Nous serons à la table tel que prévu les 19 et 20 février ainsi que les 25, 26 27 et 28 février. Nous espérons que ces deux rondes seront fructueuses.
Le 12 février 2019
Notre dernière ronde de négociations a eu lieu au Fredericton Inn les 28, 29 et 30 janvier. À ce jour, nous avons réussi à signer sur la plupart des articles non-monétaires.
Nous sommes à la table des négociations pour toutes les classifications.
Malheureusement, nous avons reçu un appel le 11 février du gouvernement annulant toutes nos dates pour février, il n'y a toujours pas de mandat.
C'est irrespectueux et nous sommes très déçues de la décision prise par le gouvernement.
La section locale 2745 du SCFP croit au RESPECT et nous serons SOLIDAIRES.
Nous sommes à la table des négociations pour toutes les classifications.
Malheureusement, nous avons reçu un appel le 11 février du gouvernement annulant toutes nos dates pour février, il n'y a toujours pas de mandat.
C'est irrespectueux et nous sommes très déçues de la décision prise par le gouvernement.
La section locale 2745 du SCFP croit au RESPECT et nous serons SOLIDAIRES.
Octobre 2018
Votre équipe de négociations a rencontré l’employeur les 23, 24 et 25 octobre. Nous travaillons minutieusement pour s’assurer qu’il n’y ait pas de concessions. Lors de cette ronde, nous n’avons pas été en mesure de signer aucun paquet.
Nous espérons que notre prochaine ronde qui est prévue les 10, 11, 12 et 13 décembre, sera plus fructueuse. Nous savons que les membres attendent avec impatience une nouvelle convention collective mais votre équipe travaille très dur en votre nom pour atteindre cet objectif et nous apprécions votre support.
Nous espérons que notre prochaine ronde qui est prévue les 10, 11, 12 et 13 décembre, sera plus fructueuse. Nous savons que les membres attendent avec impatience une nouvelle convention collective mais votre équipe travaille très dur en votre nom pour atteindre cet objectif et nous apprécions votre support.
Septembre 2018
Notre dernière ronde de négociations s'est tenue les 18, 19, 20 et 21 septembre. Bien que nous n'ayons pas réussi à signer un paquet, nous nous sommes entendus sur un certain nombre d'articles. Nous serons de retour à la table les 23, 24 et 25 octobre. Votre comité de négociations travaille extrêmement fort pour vous afin de conclure une nouvelle convention collective; nous vous tiendrons au courant tout au long des prochaines rondes.
Août 2018
Notre dernière ronde de négociations a eu lieu du 21 au 23 août. Nous serons de retour à la table les 18, 19, 20 et 21 septembre. Nous vous tiendrons au courant du processus.
Mai 2018
L'équipe de négociations a rencontré l'employeur les 22, 23, 24 et 25 mai. Le processus s'est bien déroulé, nous avons signé un document contenant des détails administratifs et entrepris les discussions d'un deuxième document. Notre prochaine rencontre est prévue les 5, 6, 7 et 8 juin.