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29 et 30 janvier
Les 29 et 30 janvier 2014, l’équipe de négociation a poursuivi les négociations avec l’employeur. Ceci était notre première ronde avec nos nouvelles dirigeantes mais comme toujours, il y a eu un travail d’équipe et la transition s’est bien passée.
Cette ronde s’est très bien déroulée et nous avons été en mesure de signer un paquet. Malgré ce fait positif, cette ronde a été difficile et lente et nous pensons qu’il en sera ainsi pour les prochaines à venir.
Veuillez svp continuer d'apporter du support à votre équipe en portant votre étiquette, en ayant une attitude positive dans votre lieu de travail et en participant aux actions et évènements.
Notre prochaine ronde de négociation est prévue les 11, 12 et 13 février 2014 à Fredericton.
Les 29 et 30 janvier 2014, l’équipe de négociation a poursuivi les négociations avec l’employeur. Ceci était notre première ronde avec nos nouvelles dirigeantes mais comme toujours, il y a eu un travail d’équipe et la transition s’est bien passée.
Cette ronde s’est très bien déroulée et nous avons été en mesure de signer un paquet. Malgré ce fait positif, cette ronde a été difficile et lente et nous pensons qu’il en sera ainsi pour les prochaines à venir.
Veuillez svp continuer d'apporter du support à votre équipe en portant votre étiquette, en ayant une attitude positive dans votre lieu de travail et en participant aux actions et évènements.
Notre prochaine ronde de négociation est prévue les 11, 12 et 13 février 2014 à Fredericton.
11, 12 et 13 février
L'équipe de négociation et l'employeur ont continué les négociations les 11, 12 et 13 février. Cette ronde a été un peu plus courte car les deux partis se sont rencontrés individuellement avant de se rejoindre à la table.
Cette ronde a été un peu plus difficile à cause de la nature des articles discutés. Nous maintenons prioritairement les droits de nos membres et nous ne croyons pas aux concessions. Nous continuerons de travailler sur ces articles avec l'employeur lors de notre prochaine ronde de négociation.
Veuillez svp continuer à donner du support à votre équipe en portant votre étiquette, en ayant une attitude positive dans votre lieu de travail et en participant aux actions et évènements.
La prochaine ronde de négociation est prévue pour les 11, 12 et 14 mars 2013 à Fredericton.
L'équipe de négociation et l'employeur ont continué les négociations les 11, 12 et 13 février. Cette ronde a été un peu plus courte car les deux partis se sont rencontrés individuellement avant de se rejoindre à la table.
Cette ronde a été un peu plus difficile à cause de la nature des articles discutés. Nous maintenons prioritairement les droits de nos membres et nous ne croyons pas aux concessions. Nous continuerons de travailler sur ces articles avec l'employeur lors de notre prochaine ronde de négociation.
Veuillez svp continuer à donner du support à votre équipe en portant votre étiquette, en ayant une attitude positive dans votre lieu de travail et en participant aux actions et évènements.
La prochaine ronde de négociation est prévue pour les 11, 12 et 14 mars 2013 à Fredericton.
11, 12 et 14 mars
Votre équipe de négociation était à la table cette semaine, soit les 11, 12 et 14 mars. Cette ronde a été très respectueuse et plusieurs discussions ont été tenues. Malgré tout, il existe encore des enjeux importants mais votre équipe demeure forte et ce, grâce à votre support.
Votre équipe de négociation était à la table cette semaine, soit les 11, 12 et 14 mars. Cette ronde a été très respectueuse et plusieurs discussions ont été tenues. Malgré tout, il existe encore des enjeux importants mais votre équipe demeure forte et ce, grâce à votre support.
1, 2 et 3 avril
Notre dernière ronde de négociation qui s'est tenue du 1er au 3 avril, a été raccourcie en raison de la météo défavorable qui a entraînée le retard chez certains membres de l'équipe de négociation. Dès leurs arrivées, nous avons travaillé avec diligence pour rattraper le temps perdu. Nous n'avons pas réussi à signer de paquet, mais plusieurs conversations ont eu lieu entre l'équipe de négociation et l'employeur. Nous avons défendu des points qui nous tiennent à coeur et surtout pour le bien-être des membres; nous continuerons ces discussions lors de notre prochaine ronde à la fin du mois. Cette ronde est très éprouvante et votre équipe a besoin de votre support positif complet lorsqu'il est demandé.
Notre dernière ronde de négociation qui s'est tenue du 1er au 3 avril, a été raccourcie en raison de la météo défavorable qui a entraînée le retard chez certains membres de l'équipe de négociation. Dès leurs arrivées, nous avons travaillé avec diligence pour rattraper le temps perdu. Nous n'avons pas réussi à signer de paquet, mais plusieurs conversations ont eu lieu entre l'équipe de négociation et l'employeur. Nous avons défendu des points qui nous tiennent à coeur et surtout pour le bien-être des membres; nous continuerons ces discussions lors de notre prochaine ronde à la fin du mois. Cette ronde est très éprouvante et votre équipe a besoin de votre support positif complet lorsqu'il est demandé.
29, 30 avril et 1er mai
Votre équipe de négociation s'est rencontrée à Fredericton pendant trois jours soit les 29, 30 avril et 1er mai. Pendant ces trois journées très intenses, plusieurs heures de discussions ont eu lieu entre les membres de votre équipe. À la fin de la troisième journée, nous avons réussi à signer un paquet qui contenait 14 articles. Félicitations à votre équipe!!
REMARQUE
Votre équipe de négociation fera une tournée provinciale au mois de mai. Afin d'être informés(es), veuillez assister à la rencontre qui aura lieu dans votre région. Vous recevrez sous peu davantage d'information venant de votre vice-présidente régionale, déléguée de zone ou votre déléguée en milieu de travail. Merci de votre support habituel.
Votre équipe de négociation s'est rencontrée à Fredericton pendant trois jours soit les 29, 30 avril et 1er mai. Pendant ces trois journées très intenses, plusieurs heures de discussions ont eu lieu entre les membres de votre équipe. À la fin de la troisième journée, nous avons réussi à signer un paquet qui contenait 14 articles. Félicitations à votre équipe!!
REMARQUE
Votre équipe de négociation fera une tournée provinciale au mois de mai. Afin d'être informés(es), veuillez assister à la rencontre qui aura lieu dans votre région. Vous recevrez sous peu davantage d'information venant de votre vice-présidente régionale, déléguée de zone ou votre déléguée en milieu de travail. Merci de votre support habituel.
16 octobre
Depuis notre dernière mise à jour, nous avons eu quatre rondes de négociations; du 3 au 5 juin, 16 au 18 septembre, 29 septembre au 1er octobre et 14 au 16 octobre. En raison de la nature confidentielle du processus de négociation, il est difficile de communiquer les détails sans violer la confidentialité. Nous voulons que vous, les membres, sachiez que votre équipe a les meilleurs intérêts de tous ses membres en avant-garde lors de ce processus.
Nous poursuivons notre bataille sur certains articles spécifiques qui mènent à des débats intenses, chauds et longs des deux côtés de la table. Votre équipe reste unie et solide, et collabore pour atteindre le meilleur langage possible pour les membres. L'aspect positif de ceci est que nous sommes encore activement engagées dans le dialogue autant avec l'employeur qu’entre nous.
À la fin de septembre, nous avons signé un paquet qui comptait environ 12 articles, il s'agit du premier paquet signé depuis mai. Cela démontre la difficulté de chaque ronde et les efforts que l'équipe fait pour l'ensemble des membres. L'équipe prévoit des rondes futures plus intenses en raison de la nature monétaire des discussions.
Bien que nous avons vu un changement de gouvernement, l'équipe de l'employeur est resté la même et nous continuons tout de même à négocier. Tous les paquets déjà signés, restent signés et n'ont pas à être renégociés.
La prochaine ronde de négociation entre votre équipe et l'employeur est prévue en novembre et une autre de 3 jours est prévue en décembre.
Votre équipe continue de travailler sans relâche en votre nom pour maintenir et faire des gains dans l’amélioration des avantages sociaux. Votre support continu est impératif, ceci démontre la solidarité de cette section locale.
Depuis notre dernière mise à jour, nous avons eu quatre rondes de négociations; du 3 au 5 juin, 16 au 18 septembre, 29 septembre au 1er octobre et 14 au 16 octobre. En raison de la nature confidentielle du processus de négociation, il est difficile de communiquer les détails sans violer la confidentialité. Nous voulons que vous, les membres, sachiez que votre équipe a les meilleurs intérêts de tous ses membres en avant-garde lors de ce processus.
Nous poursuivons notre bataille sur certains articles spécifiques qui mènent à des débats intenses, chauds et longs des deux côtés de la table. Votre équipe reste unie et solide, et collabore pour atteindre le meilleur langage possible pour les membres. L'aspect positif de ceci est que nous sommes encore activement engagées dans le dialogue autant avec l'employeur qu’entre nous.
À la fin de septembre, nous avons signé un paquet qui comptait environ 12 articles, il s'agit du premier paquet signé depuis mai. Cela démontre la difficulté de chaque ronde et les efforts que l'équipe fait pour l'ensemble des membres. L'équipe prévoit des rondes futures plus intenses en raison de la nature monétaire des discussions.
Bien que nous avons vu un changement de gouvernement, l'équipe de l'employeur est resté la même et nous continuons tout de même à négocier. Tous les paquets déjà signés, restent signés et n'ont pas à être renégociés.
La prochaine ronde de négociation entre votre équipe et l'employeur est prévue en novembre et une autre de 3 jours est prévue en décembre.
Votre équipe continue de travailler sans relâche en votre nom pour maintenir et faire des gains dans l’amélioration des avantages sociaux. Votre support continu est impératif, ceci démontre la solidarité de cette section locale.
18, 19 et 20 novembre
L'employeur est toujours en attente d'un mandat venant du nouveau gouvernement, ce qui ralentit un peu notre processus. La première demi-journée a été consacrée à des discussions ouvertes entre les deux parties sur les cadres de travail de certaines procédures. Les deux parties continuent de travailler avec respect/coopération, ce qui est toujours bon signe. Nous faisons un usage judicieux de nos journées à accomplir le plus que possible dans les temps alloués. Nous entamons de grands enjeux tels que l'argent, heures de travail, pensions, etc. donc, les prochaines rondes apporteront beaucoup de discussions!
L'équipe continue de travailler pour tous les membres du syndicat, à maintenir et améliorer ce que nous possédons. Nous vous remercions de votre support continu!
L'équipe continue de travailler pour tous les membres du syndicat, à maintenir et améliorer ce que nous possédons. Nous vous remercions de votre support continu!
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