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27, 28 et 29 août
Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur les 27, 28 et 29 août et avons commencé la négociation active. Le début du processus a été très positif puisque nous avons été en mesure de signer 22 articles dont la plupart étaient considérés des changements stylistiques(changements mineurs dans le langage). L'atmosphère de cette première ronde est la plus positive que nous avons eue jusqu'à maintenant dans notre histoire de négociations.
Le support apporté à votre équipe de négociation aidera certainement la réussite de votre prochaine convention collective. Votre équipe de négociation vous invite à participer à toutes les campagnes en cours et spécialement à celle du port de votre étiquette. Nous espérons que vous participerez aux activités organisées dans votre région pour la Fête du travail et nous vous souhaitons un bon congé de la Fête du travail sécuritaire.
Notre prochaine ronde de négociation est prévue pour les 17, 18 et 19 septembre 2013 à Fredericton.
Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur les 27, 28 et 29 août et avons commencé la négociation active. Le début du processus a été très positif puisque nous avons été en mesure de signer 22 articles dont la plupart étaient considérés des changements stylistiques(changements mineurs dans le langage). L'atmosphère de cette première ronde est la plus positive que nous avons eue jusqu'à maintenant dans notre histoire de négociations.
Le support apporté à votre équipe de négociation aidera certainement la réussite de votre prochaine convention collective. Votre équipe de négociation vous invite à participer à toutes les campagnes en cours et spécialement à celle du port de votre étiquette. Nous espérons que vous participerez aux activités organisées dans votre région pour la Fête du travail et nous vous souhaitons un bon congé de la Fête du travail sécuritaire.
Notre prochaine ronde de négociation est prévue pour les 17, 18 et 19 septembre 2013 à Fredericton.
17, 18 et 19 septembre
Ces 3 jours de négociation ont été tout un défi; nous avons peu accompli et n’avons pas été en mesure de signer sur aucun article. Nous avons bloqué sur certains éléments fondamentaux pour cette section locale dont la représentation et reconnaissance de notre structure. L’employeur nous a également présenté certaines concessions sur différents éléments. Nous sommes optimistes et espérons que notre prochaine ronde de négociation qui est prévue les 8, 9 et 10 octobre, sera plus productive et serons en mesure d’avancer plus positivement dans cette procédure.
Ces 3 jours de négociation ont été tout un défi; nous avons peu accompli et n’avons pas été en mesure de signer sur aucun article. Nous avons bloqué sur certains éléments fondamentaux pour cette section locale dont la représentation et reconnaissance de notre structure. L’employeur nous a également présenté certaines concessions sur différents éléments. Nous sommes optimistes et espérons que notre prochaine ronde de négociation qui est prévue les 8, 9 et 10 octobre, sera plus productive et serons en mesure d’avancer plus positivement dans cette procédure.
31 octobre
La journée d'aujourd'hui fut triste à la table de négociation; il semble y avoir de l’interférence venant des cadres supérieurs de l’EDPE dans notre procédure de négociation . Nous avons été très étonnées lorsque les membres de l’équipe de l’employeur nous ont informées que les articles « négociés et acceptés » dans le paquet actuel étaient différés et qu’ils pourraient être sujets à des discussions. Votre équipe de négociation pense que cette procédure est inacceptable et détermine l’atmosphère des futures négociations et surtout, notre confiance dans cette procédure.
Cela démontre le manque de respect envers votre équipe de négociation et définitivement envers VOUS les membres du SCFP 2745. Votre soutien continu est apprécié! Nous allons accroitre nos efforts et nous assurer que notre voix soit entendue et respectée et nous négocierons une CONVENTION COLLECTIVE JUSTE pour tous nos membres.
Il est important que nous pensions aux choses dont nous sommes prêtes à faire pour défendre et garder les avantages si difficilement gagnés dans le passé, nous devons continuer à faire des efforts pour l'amélioration de nos conditions de travail et salaire dans cette ronde de négociation.
Malheureusement, la nouvelle ministre de l’Éducation, Marie-Claude Blais, n’a pas pu trouver du temps dans son horaire pour nous rencontrer, même pas pour s’introduire. Il est commun de rencontrer un ou une nouvelle ministre pour faire l’introduction de vos dirigeantes et faire connaître les enjeux et préoccupations de nos membres tout en essayant de bâtir une relation de collaboration. Nous avons demandé une réunion avec la ministre Blais le 24 septembre et nous sommes toujours en attente d’une réponse.
N’oubliez pas que c’est votre convention collective qui définit vos droits et avantages donc, il est la responsabilité de chacun de démontrer son soutien à son équipe de négociation pour finalement gagner le respect et le mérite qui reviennent au personnel de soutien dans le système d’éducation du Nouveau-Brunswick, les écoles fonctionnent grâce à nous! Et tous ensembles, clamons que NOUS VALONS PLUS QUE ÇA!
Continuez de porter vos étiquettes, affichez vos enseignes et surtout, participez à toutes les actions collectives que vos dirigeantes et votre équipe de négociation jugent nécessaires pendant que nous faisons passer notre mandat à la table de négociation.
Le retour à la table de négociation est prévue du 3 au 5 décembre 2013 à Fredericton.
La journée d'aujourd'hui fut triste à la table de négociation; il semble y avoir de l’interférence venant des cadres supérieurs de l’EDPE dans notre procédure de négociation . Nous avons été très étonnées lorsque les membres de l’équipe de l’employeur nous ont informées que les articles « négociés et acceptés » dans le paquet actuel étaient différés et qu’ils pourraient être sujets à des discussions. Votre équipe de négociation pense que cette procédure est inacceptable et détermine l’atmosphère des futures négociations et surtout, notre confiance dans cette procédure.
Cela démontre le manque de respect envers votre équipe de négociation et définitivement envers VOUS les membres du SCFP 2745. Votre soutien continu est apprécié! Nous allons accroitre nos efforts et nous assurer que notre voix soit entendue et respectée et nous négocierons une CONVENTION COLLECTIVE JUSTE pour tous nos membres.
Il est important que nous pensions aux choses dont nous sommes prêtes à faire pour défendre et garder les avantages si difficilement gagnés dans le passé, nous devons continuer à faire des efforts pour l'amélioration de nos conditions de travail et salaire dans cette ronde de négociation.
Malheureusement, la nouvelle ministre de l’Éducation, Marie-Claude Blais, n’a pas pu trouver du temps dans son horaire pour nous rencontrer, même pas pour s’introduire. Il est commun de rencontrer un ou une nouvelle ministre pour faire l’introduction de vos dirigeantes et faire connaître les enjeux et préoccupations de nos membres tout en essayant de bâtir une relation de collaboration. Nous avons demandé une réunion avec la ministre Blais le 24 septembre et nous sommes toujours en attente d’une réponse.
N’oubliez pas que c’est votre convention collective qui définit vos droits et avantages donc, il est la responsabilité de chacun de démontrer son soutien à son équipe de négociation pour finalement gagner le respect et le mérite qui reviennent au personnel de soutien dans le système d’éducation du Nouveau-Brunswick, les écoles fonctionnent grâce à nous! Et tous ensembles, clamons que NOUS VALONS PLUS QUE ÇA!
Continuez de porter vos étiquettes, affichez vos enseignes et surtout, participez à toutes les actions collectives que vos dirigeantes et votre équipe de négociation jugent nécessaires pendant que nous faisons passer notre mandat à la table de négociation.
Le retour à la table de négociation est prévue du 3 au 5 décembre 2013 à Fredericton.
3, 4 et 5 décembre
Les 3, 4 et 5 décembre 2013, les négociations se sont poursuivies entre votre équipe de négociation et l’employeur. Merci du support donné à votre équipe de négociation; votre participation aux Lundis des députés a eu un effet positif pendant cette ronde, tous les articles ont été remis sur la table tel qu’ils avaient été précédemment acceptés.
Lors de cette ronde, nous avons été en mesure de signer un paquet comprenant 5 articles de la convention collective. Il y a eu plusieurs discussions et débats sur ces articles avant d’en arriver à un accord.
Notre prochaine ronde de négociation est prévue pour les 29 et 30 janvier 2014 à Fredericton.
Les 3, 4 et 5 décembre 2013, les négociations se sont poursuivies entre votre équipe de négociation et l’employeur. Merci du support donné à votre équipe de négociation; votre participation aux Lundis des députés a eu un effet positif pendant cette ronde, tous les articles ont été remis sur la table tel qu’ils avaient été précédemment acceptés.
Lors de cette ronde, nous avons été en mesure de signer un paquet comprenant 5 articles de la convention collective. Il y a eu plusieurs discussions et débats sur ces articles avant d’en arriver à un accord.
Notre prochaine ronde de négociation est prévue pour les 29 et 30 janvier 2014 à Fredericton.
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