Délégués syndicaux
La communication est la clé
La communication avec les membres est l'une des principales responsabilités de tous les délégués syndicaux du SCFP 2745. Les délégués syndicaux en milieu de travail possèdent l'opportunité de pouvoir discuter tous les jours avec les membres lors du dîner et la pause. C'est l'opportunité d'informer les membres des plus récentes actions du syndicat et les encourager à participer. Ceci renforcera la solidarité de notre syndicat. Il est très important que des moyens de communications efficaces soit développées (chaînes téléphoniques, liste de distributions de courriels, etc.) afin de pouvoir transmettre l'information aux membres et les tenir au courant des activités ou actions.
La communication avec les membres est l'une des principales responsabilités de tous les délégués syndicaux du SCFP 2745. Les délégués syndicaux en milieu de travail possèdent l'opportunité de pouvoir discuter tous les jours avec les membres lors du dîner et la pause. C'est l'opportunité d'informer les membres des plus récentes actions du syndicat et les encourager à participer. Ceci renforcera la solidarité de notre syndicat. Il est très important que des moyens de communications efficaces soit développées (chaînes téléphoniques, liste de distributions de courriels, etc.) afin de pouvoir transmettre l'information aux membres et les tenir au courant des activités ou actions.
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Conseils et outils
DEMANDEZ DE L'AIDE
Personne ne s'attend que vous connaissiez toutes les réponses. Si vous ne connaissez pas la réponse, ne l'inventez pas; contactez votre vice-présidente régionale ou votre déléguée syndicale de zone et demandez-lui de vous aider.
MEMBRES CONVOQUÉES PAR L'EMPLOYEUR OU SUPERVISEUR
Avisez vos membres que s'ils sont convoqués à une rencontre avec l'employeur, superviseur, etc. , ils doivent poser la question suivante: "Si cette discussion peut mener à une mesure disciplinaire ou un congédiement, je demande respectueusement que j'ai une représentation syndicale présente. Sans représentation, je choisis de ne pas répondre aux questions ou faire de déclaration."
CONNAÎTRE SA CONVENTION COLLECTIVE
Ce n'est pas nécessaire d'apprendre la convention collective au complet mais de vous familiariser avec les articles dont on parle le plus souvent. Les membres s'attendent à ce que vous possédez plus de connaissances qu'eux au niveau du syndicat et ils auront tendance à vous écouter lorsque vous aurez quelque chose à dire. Il est possible qu'ils ne soient pas d'accord mais en général ils vous feront confiance. Assurez-vous de toujours leur dire la vérité et si vous ne connaissez pas la réponse, ne l'inventez pas.
OBTENIR TOUS LES FAITS
Si une situation problématique survient, il est important d'aller chercher tous les faits. Qui est impliqué? Qu'est-ce qui s'est exactement passé? Quand? Où? Pourquoi? Avant de transmettre l'information recueillie à votre vice-présidente régionale, assurez-vous de connaître tous les détails, parlez aux personnes impliquées, témoins possibles, faites le détective!
IMPLIQUEZ LES MEMBRES
Essayez d'impliquer le plus de membres possible. Le pouvoir de notre Syndicat provient de l'implication de nos membres. Leadership ne signifie pas uniquement faire tout pour touts les membres mais aussi de les amener se défendre et se soutenir.
Personne ne s'attend que vous connaissiez toutes les réponses. Si vous ne connaissez pas la réponse, ne l'inventez pas; contactez votre vice-présidente régionale ou votre déléguée syndicale de zone et demandez-lui de vous aider.
MEMBRES CONVOQUÉES PAR L'EMPLOYEUR OU SUPERVISEUR
Avisez vos membres que s'ils sont convoqués à une rencontre avec l'employeur, superviseur, etc. , ils doivent poser la question suivante: "Si cette discussion peut mener à une mesure disciplinaire ou un congédiement, je demande respectueusement que j'ai une représentation syndicale présente. Sans représentation, je choisis de ne pas répondre aux questions ou faire de déclaration."
CONNAÎTRE SA CONVENTION COLLECTIVE
Ce n'est pas nécessaire d'apprendre la convention collective au complet mais de vous familiariser avec les articles dont on parle le plus souvent. Les membres s'attendent à ce que vous possédez plus de connaissances qu'eux au niveau du syndicat et ils auront tendance à vous écouter lorsque vous aurez quelque chose à dire. Il est possible qu'ils ne soient pas d'accord mais en général ils vous feront confiance. Assurez-vous de toujours leur dire la vérité et si vous ne connaissez pas la réponse, ne l'inventez pas.
OBTENIR TOUS LES FAITS
Si une situation problématique survient, il est important d'aller chercher tous les faits. Qui est impliqué? Qu'est-ce qui s'est exactement passé? Quand? Où? Pourquoi? Avant de transmettre l'information recueillie à votre vice-présidente régionale, assurez-vous de connaître tous les détails, parlez aux personnes impliquées, témoins possibles, faites le détective!
IMPLIQUEZ LES MEMBRES
Essayez d'impliquer le plus de membres possible. Le pouvoir de notre Syndicat provient de l'implication de nos membres. Leadership ne signifie pas uniquement faire tout pour touts les membres mais aussi de les amener se défendre et se soutenir.
